"Krok 1A" - Mentor „to ktoś oferujący wiedzę, zrozumienie, perspektywę osobie szczególnie tychże potrzebującej"
Wielu określeń używa się wymiennie ze słowem "mentor": "doradca", "krytyczny przyjaciel", "promotor", "przewodnik", "nadzorca" (ang. "supervisor"), "nauczyciel", "mistrz".
Z kolei "osoba mentorowana" (ang. mentee) może w różnych okolicznościach stawać się "stażystą", "kandydatem", "protegowanym", "podopiecznym", "partnerem".
Mentoring „jest relacją nakierowaną na rozwój, opiekę, dzielenie się i pomoc, w której jedna osoba inwestuje swój czas, know-how i energię, żeby pobudzić i przyspieszyć rozwój innej osoby, rozwinąć jej wiedzę oraz zdolności".
Cel procesu (Mentoring jako proces) - Cel ten zawsze zostaje ustalony indywidualnie przez mentorowanego i jego mentora. W celu zawarte są potrzeby rozwojowe mentorowanego, które mają budować jego wewnętrzne zasoby takie jak: wiedza, kwalifikacje, umiejętności i doświadczenia zawodowe wpisując się jako proces w strategię funkcjonowania i rozwój firmy.
Przykład określenia potencjalnego celu oraz procesu Mentoringowego:
1. Potencjalny cel mentoringowy: Tytuł mistrza rzemieślniczego
(Zapoznajcie się Państwo z suplementem dyplomu mistrzowskiego który to, uszczegóławia w "punktach" potencjalny cel mentoringowy - czytaj załącznik poniżej)
2. Proces mentoringowy określony jest warunkami dopuszczenia do mistrzowskiego egzaminu rzemieślniczego.
(Zapoznajcie się Państwo z załączonymi poniżej Warunkami Dopuszczenia do Egzaminu Mistrzowskiego)
Zwróćcie Państwo szczególną uwagę na strukturę egzaminu, a w szczególności na dziedziny z których jest przeprowadzany egzamin pisemny, ustny i skonfrontujcie je z kwalifikacjami właściciela firmy wyszczególnionymi w zakładce „Właściciel firmy”.
"Krok 1B - Właściciel firmy" =>